如何看待 2021 四大涨薪?

1. 如何看待 2021 四大涨薪?

薪酬，是行业兴衰的直接体现。
四大的薪资起伏，同样也讲述了这20年里，四大从风光无限到落入低谷，又再次涅槃的故事。
如果你了解四大近几年的发展情况，就会明白：这次的涨薪，是一个信号。
20年前，四大的起薪，是上海社平工资的2.6倍，这个比值放到今天，相当于起薪2.7万。
值得注意的是，社平工资，是包含无数工作经验丰富的老油条们平均下来的。也就是说，在那时入职四大，起点比绝大部分人的终点高。
然而20年后的今天，四大的起薪，是上海社平工资的1.2倍。四大从“入职即巅峰”，变成了“入职即平均”。
也许有人会觉得这个数据太宏观，不够直观。
明显可以看出，当年我入职时能住上的房子，现在的小朋友们，已经住不起了。
也就是说，四大的薪资虽然一直在上涨，但购买力却有明显下滑。
前面我们提到，审计行业曾经靠压低成本，大打价格战。而八大采取的主要方式，就是不断压低员工薪酬。这样一来，能够吸引的人才，自然也就越来越少。
同时，同样面临人才流失的四大，还可以凭借自己的略胜一筹的工资和品牌效应，狂扫八大的优秀员工，让本就不景气的内资所人才招聘雪上加霜。

总结：
内资所的人员流失，直接导致了项目竞标的力不从心。四大又一次抓住了机会，猛抢项目，还借机提高审计费。
四大的HR可能也没想到，本意只是想完成KPI，却阴差阳错帮审计的同事解决了最棘手的问题。这波操作，值得一个HR部门的集体涨薪。

2. 四大各级别薪资2022

1、德勤
证书津贴：审计及鉴证大陆地区S1及以上级别员工的职业资格津贴将统一调整为每月人民币3500元，即从人民币3000元提高至人民币3500元。
2、毕马威（13薪）

证书津贴：
级别A专业资格津贴从人民币1000元提高至人民币3000元
级别B专业资格津贴从人民币3000元提高至人民币6000元。
3、安永

证书津贴：
A1和A2，每个月的证书津贴直接从1000升至3000元
S1-S3的员工则统一调整为3500元。
4、普华永道

证书津贴：从2700左右提升至3500左右
所以，随着四大工资信的传闻若隐若现，是不是意味着新一轮调薪即将开始呢？

3. 今年涨薪资吗2022

法律分析：退休养老金上调消息：养老金仍上调，涨幅未定明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，只是目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。对于我国几千万企业退休人员来说，这无疑是个好消息。企业退休人员的养老金逐年上调，在过往十多年已成惯例。这种情况之所以出现，是因为以前的养老金标准分企业和机关事业单位两种制度，后者在职时不用交养老金，退休后的养老金待遇却高出企业退休人员一截。这种“双轨制”引起了企业退休人员的强烈不满，政府只能逐年给他们提金，以此来弥合不同社会群体之间因养老待遇不同而产生的裂痕，并积极推动养老待遇并轨。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。